Mô tả công việc
– Theo dõi toàn bộ quá trình làm việc của NLĐ để thực hiện công tác tái ký, soạn thảo các loại hợp đồng với NLĐ đúng thời hạn. – Phối hợp giải quyết các vấn đề liên quan đến Quan hệ lao động: Khen thưởng, kỷ luật,… – Thực hiện công tác tiền lương cho CBNV Công ty: Lập bảng chấm công, bảng lương, theo dõi nghỉ phép,… – Quản lý và theo dõi đánh giá hiệu suất nhân viên theo tháng/quý/năm. – Thực hiện việc đăng ký mã số thuế cho NLĐ, lập báo cáo thuế hàng quý và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo quy định. – Thực hiện công tác BHXH, giải quyết các chế độ cho Người lao động (NLĐ), thanh toán tiền BHXH hàng tháng. – Lập kế hoạch và thực hiện chi trả các chế độ phúc lợi cho CBNV theo quy định. – Hoàn tất các chế độ, thủ tục tiếp nhận nhân sự mới và cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định. – Hỗ trợ xây dựng quy trình, hoàn thiện hệ thống biểu mẫu chuẩn văn bản hành chính cho các phòng ban: Kế toán, HCNS, Kinh doanh…. – Cập nhật và lưu trữ hồ sơ, dữ liệu nhân viên, master file, cập nhật thông tin lên phần mềm quản lý nhân sự. – Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.
Yêu cầu công việc
– Thành thạo công tác tính lương, thưởng, chế độ BHXH, Thuế TNCN – Có kinh nghiệm xây dựng quy trình quản lý nhân sự – Kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống linh hoạt. – Tốt nghiệp Đại học chính quy, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kế toán, Lao động tiền lương, Kinh tế,… – Am hiểu sâu nghiệp vụ về nhân sự, quan hệ lao động, hợp đồng lao động, chính sách chế độ cho người lao động,… – Có kinh nghiệm trên 02 năm về Quan hệ lao động, C&B.
Quyền lợi
– Mức lương thỏa thuận dựa trên năng lực (10.000.000- 12.000.000), có chế độ khen thưởng dành cho nhân viên xuất sắc. – Hưởng các chế độ phúc lợi theo đúng quy định của Nhà nước và Công ty (BHXH, BHYT, BHTN, Đào tạo,…) – Văn phòng làm việc sáng tạo, môi trường năng động, trẻ trung, hoạt động teambuilding/sự kiện nội bộ, sinh nhật…định kỳ theo tháng.
Cập nhật gần nhất lúc: 2025-04-29 12:40:02
